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Bases reguladoras para concesión de becas en ciclos de FP grado superior
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05/04/2017

Que son y que ventajas tienen los contratos de formación y aprendizaje

Que son y que ventajas tienen los contratos de formación y aprendizaje

Si precisas aumentar la plantilla de trabajadores de tu Despacho Profesional, hazlo con Jóvenes entre 16 y 30 años y aprovecha las ventajas del Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Recibirán la Formación a través de Certificados de Profesionalidad Oficiales, a coste cero para tu empresa, en un Centro Acreditado, bien en la modalidad presencial u on line al tiempo que desarrollan su actividad profesional.

Los Contratos para la Formación y el Aprendizaje son objeto de Reducción de Cuotas a la Seguridad Social de Empresarios y Trabajadores del 100%, si la plantilla de la empresa es inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250 trabajadores.

 

Que son y que ventajas tienen los contratos de formación y aprendizaje

 

Objeto de los contratos para la formación y el aprendizaje

El contrato para la Formación y el Aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco de sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Dirigidos a

Se celebrará con trabajadores mayores de dieciséis y menores de treinta años, que carezca de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

Cómo se formalizan los nuevos contratos de formación y aprendizaje

La formalización del contrato para la formación y el aprendizaje y los anexos relativos a los acuerdos de actividad formativa a que se refiere el artículo 21 deberán formalizarse por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público Estatal.

Jornada

Los contratos para la Formación y el Aprendizaje se celebrarán a Tiempo Completo. El tiempo de Trabajo Efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en convenio o en su defecto la máxima legal.

Retribución

La retribución de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, será la establecida en Convenio Colectivo y no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional en proporción del tiempo de trabajo efectivo.

Cuál puede ser la duración de los contratos de formación y aprendizaje

La duración del Contrato para la Formación y el Aprendizaje será de un año y la máxima de tres, pudiéndose establecer por Convenio Colectivo duraciones distintas en función de las necesidades organizativas o de producción de la empresa, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

Bonificación de los contratos de formación y aprendizaje

El contrato para la formación y el Aprendizaje tiene disfruta de una reducción del 100% de las cotizaciones de empresario y trabajador durante toda la vigencia del contrato del 100% de la cuota de empresario y trabajador si la empresa tiene menos de 250 trabajadores y del 75% si tiene una plantilla superior a los 250 trabajadores.

Para tener derecho a esta reducción es importante que la empresa esté al corriente de obligaciones tributarias y para con la Seguridad Social, y que el trabajador seleccionado esté inscrito como demandante de empleo.

Si el contrato se transforma en Indefinido dará derecho a una bonificación de 1800€ al año durante tres años si el contrato que se transforma es de una mujer o 1500€ si son hombres.

 

Qué es un contrato de formación

Modalidad de contrato laboral que, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que comienza en 2016, solo se puede realizar en la modalidad presencial y teleformación.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

 

Ventajas del contrato de formación

El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral. Ventajas del contrato de formación

 

  • Sin costes en Seguridad Social

Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

 

  • Formación reglada

La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

 

  • Formación 100% bonificada

Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.

 

  • Para trabajadores de 16 a 30 años

La mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

 

  • Sin límite de contratos

No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

 

  • Con Prestación por desempleo

El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

 

  • Hasta 1800€ por transformación

Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

 

  • Ventajas para el autónomo

El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

 

  • ¡Novedad! Bonificación adicional

La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

 

  • No exigen mantenimiento de plantilla

Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

10 ventajas de los contratos de formación y aprendizaje






Formación

Desde Centro Europeo de Estudios Profesionales, Acreditado por la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid con número de Censo 19657:

1.- Organizamos e impartimos la formación de Certificados de Profesionalidad vinculados a contratos para la Formación y el Aprendizaje, Presencial o e-learning

ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN RELACIÓN CON EL CLIENTE

Grupos profesionales: Auxiliar Administrativo, Auxiliar contable, Auxiliar administrativo- comercial,  Auxiliar en Recursos Humanos, Secretaria, Recepcionista, Telefonista.

DURACIÓN: 560 horas ON LINE    120 HORAS PRESENCIALES 

Bonificación de la Formación y Tutorización en la Empresa

El coste de la Formación del Certificado de Profesionalidad se bonifica a través de los Seguros Sociales, resultando a coste cero.

Además, al tratarse de un Contrato vinculado a Certificado de profesionalidad, la empresa tiene derecho a aplicar una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización durante toda la vigencia del contrato.

2.- Realizamos los Trámites de Autorización de Inicio de la Actividad Formativa requerida ante la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid.

3.-  Asesoramos a la Empresa en cuanto a los Trámites laborales inherentes al Contrato: Contrato de Trabajo y Anexo de la Actividad Formativa, Reducciones de Cuotas y Bonificaciones de la Actividad Formativa.

4.-  Realizamos el Proceso de Selección de los Candidatos.

 

 

Más información sobre los contratos de Formación y Aprendizaje en Paseo de Extremadura nº 33 en Madrid, en horario de 09:00 a 14:00

ó 

📧  info@grupoceep.com
📞 91 526 61 16

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