Bonificaciones en la Formación a Trabajadores

Formación Subvencionada

Se aplica un porcentaje a la cuantía que la empresa ha ingresado en concepto de formación profesional durante el año natural anterior.

Los porcentajes para el año 2016 son los siguientes:
Numero de trabajadoresPorcentaje
Empresas de 6 a 9 trabajadores100%
Empresas de 10 a 49 trabajadores75%
Empresas de 50 a 249 trabajadores60%
Empresas de más de 250 trabajadores50%

Para las empresas de 1 a 5 trabajadores se garantiza un crédito mínimo de bonificación, actualmente de 420 €.


Con independencia del crédito disponible, se establecerá un coste máximo por participante y hora de formación:
  • Modalidad presencial
  • Nivel Básico: 9 euros
  • Nivel Medio-superior: 13 euros
  • Modalidad Teleformación: 7,5 €
  • Modalidad Distancia: 5,5 €

Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por estos módulos económicos máximos. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar estos módulos en un 10% y un 5%

respectivamente.
Las empresas, según su tamaño, deberán aportar un porcentaje de aportación privada en sus gastos de formación.

Numero de trabajadoresPorcentaje
Empresas de 1 a 9 trabajadores0%
Empresas de 10 a 49 trabajadores10%
Empresas de 50 a 249 trabajadores20%
Empresas de más de 250 trabajadores40%

La aportación privada se puede justificar mediante el coste salarial de los trabajadores que se forman dentro de la jornada laboral, sin embargo, este coste no es susceptible de ser bonificado.


  • Las empresas, incluso en el supuesto de agrupación de éstas, son las únicas responsables de las bonificaciones establecidas en sus boletines de cotización.
  • Las empresas autorizadas a transmitir la relación nominal de trabajadores TC-2 mediante el sistema RED, reflejarán el importe de estas bonificaciones en los documentos de cotización como cualquier otro beneficio a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM).
  • El resto de las empresas (TC-2 normalizado) deben realizar una declaración complementaria (exclusivamente a través del TC-1) que comprenderá únicamente el importe de las bonificaciones a que tengan derecho por este concepto (casilla 601), y que será tramitada conforme al procedimiento establecido para los saldos acreedores

Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por estos módulos económicos máximos. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar estos módulos en un 10% y un 5%

respectivamente.
Los pagos correspondientes a la actividad formativa bonificada deben estar realizados antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes en que se aplique la bonificación.
Todos los gastos de ejecución de las acciones formativas así como las bonificaciones que se apliquen, deben quedar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».

A efectos contables, la bonificación puede considerarse como una subvención y, por lo tanto contabilizarse de la siguiente manera:

  • Dado su carácter específico, se puede optar por abrir una cuenta contable en el subgrupo 74 («Subvenciones a la explotación») que se podría denominar y numerar como «Ingresos por formación en el empleo».
  • En cuentas del subgrupo 75 («Otros Ingresos de Gestión»)

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